Karriereratgeber gibt es viele – meistens werden hier Mitarbeitertypologien, Motivationstheorien und Persönlichkeitsmodelle dargestellt. Oft werden dabei allerdings die spezifische Situation und die Organisation im konkreten Unternehmen ausgeblendet. Entscheidend ist nämlich vor allem die Frage: Wird Ihre Erstklassigkeit vom Unternehmen wertgeschätzt? Die folgenden Schritte können dabei helfen, herauszufinden, ob Ihre Hauptbegabung in der Firma auch wirklich nachgefragt wird und was Sie tun sollten, wenn dies nicht der Fall ist. Zunächst sollten Sie das tun, was Sie wirklich erstklassig können. Wenn Sie das nicht wissen, sollten sie zumindest ablassen von den Dingen, die Sie nur zweitklassig können. Versuchen Sie, mit Ihren Talenten eine Nische zu füllen. Sie sollten das „richtige Spielfeld“ wählen – dort wird Ihre Erstklassigkeit wahrgenommen und geschätzt. Wenn Sie sich nicht auf dem richtigen Spielfeld befinden, lohnt sich auch die stärkste Anstrengung nicht – dann sollten Sie das Spielfeld wechseln! Denn für Ihre individuelle Weiterentwicklung ist die Wahl des Spielfeldes entscheidender als Ihr Persönlichkeitsprofil.