„Was ist Ihre größte Schwäche?“ Eine bei Vorstellungsgesprächen äußerst beliebte Frage! Wieso möchte der Arbeitgeber das wissen und wie sollten Sie am besten auf diese Frage antworten? Der Personaler möchte mit dieser Frage vor allem herausfinden, wie Sie mit einer unangenehmen Frage unter Druck umgehen. Zudem kann so in Erfahrung gebracht werden, ob Sie sich gut beurteilen können und ob Sie dabei sind, sich selbst zu verbessern. Der Personaler ist auch daran interessiert, ob Ihnen Ihre Schwäche bei dem konkreten Job im Weg sein könnte. Natürlich kann anhand Ihrer Antwort auch festgestellt werden, wie gut Sie vorbereitet sind, da die Frage nach Schwächen sehr häufig gestellt wird. Aber wie finden Sie nun die passende Antwort? Von der Antwort „Ich habe keine Schwächen“ ist dringend abzuraten – denn jeder hat Schwächen! Ihre Schwäche sollte die folgenden 4 Kriterien erfüllen: Sie sollte eine echte Schwäche sein. Des Weiteren sollten Sie eine Schwäche nennen, die Sie individuell ausführen können und keine, die Sie im Internet gefunden haben. Außerdem sollte die Schwäche zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten also nicht erwähnen, dass Sie ungeduldig sind, wenn Geduld in Ihrem Job eine wichtige Rolle spielt. Zuletzt ist es wichtig, dass die Schwäche eher unwichtig und auch korrigierbar ist. Es ist empfehlenswert, zunächst Ihre Schwäche zu nennen und anschließend zu erläutern, wie Sie diese überwunden haben oder gerade dabei sind, das zu tun. Das zeigt, dass Sie sich Ihrer Schwächen bewusst sind und bereit sind, daran zu arbeiten.