Dürfen Personaler eigentlich bei ehemaligen Arbeitgebern Erkundigungen über Ihre Bewerber einholen? Zunächst ist anzuführen, dass es hierzu keine eindeutige gesetzliche Regelung gibt. Selbstverständlich müssen die Personaler die Persönlichkeitsrechte des Bewerbers und die datenschutzrechtlichen Bestimmungen beachten. Eine empfehlenswerte Variante ist es z.B., den Bewerber vorher über das geplante Telefonat in Kenntnis[…]

Im folgenden Artikel erfahren Sie mehr über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei fälschlichen Angaben im Lebenslauf. Wenn die Lüge des Arbeitnehmers im Laufe seines Arbeitsverhältnisses herauskommt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. Wird diese Anfechtung als rechtswirksam anerkannt, hat sie die gleiche Wirkung wie eine fristlose Kündigung. Damit[…]